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黑龙江省打造“全链条”“全生命周期”人社服务

2022-06-11

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　　10日，黑龙江省政府新闻办召开《全省人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》解读新闻发布会。省人社厅立足职能，制定出台了《全省人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》，从人力资源服务、人才培养储备、办公场地支持、职工技能提升、人才项目推动、社保经办服务、构建和谐劳动关系等方面，为招商引资企业提供从签约到落地、从投产到达效的“全链条”“全生命周期”人社服务。

　　优化人力资源服务，提前对接企业在用工等方面的需求。人力资源是企业发展的第一资源，为招商引资企业提供优质充足的人力资源是推动其落地发展的重要保障。我们组织省、市、县三级人社部门，深入开展“千名人社专员服务招商引资专项行动”，主动了解招商引资企业在用工、培训、服务等方面的需求，无论企业需要什么样的用工、什么时候用工、需要多少用工，我们都将有针对性地提前对接、组织招聘，送惠企政策、招聘服务、用工指导进企业，切实为招商引资企业提供人力资源服务，当好企业满意的“服务员”。

　　做强“政校企”技能人才培养联盟，为招商引资企业提供精准的技能人才支撑。技能人才是支撑龙江制造、龙江创造的重要力量，是推动招商引资项目尽快落地、达产达效的重要支撑。着眼于为招商引资企业培养储备技能人才，我们创新组建了由政府搭台、技工院校和招商引资企业直接对接、“订单式”精准培养企业急需技能人才的“政校企”联盟。通过联盟平台，采取校企“共研招生招工、共商专业设置、共组师资队伍、共建实习基地”等方式，推动需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，实现“入学即入厂，招生即招工”。目前，全省已建成现代农业、装备制造业、现代服务业等5个“政校企”联盟，入盟技工院校50余家、企业200余户，培养技能人才3万余人。下步，我们将重点围绕数字经济、冰雪经济、生物经济、创意设计等产业发展，继续组建“政校企”联盟，为企业发展培养源源不断、技艺精湛的高素质技能人才。

　　加强创业孵化基地建设，为需要办公场地支持的招商引资企业提供有力保障。立足于让招商引资企业在我省站稳脚跟、落地生根，我们充分运用省、市、县三级116家公办创业孵化基地，为需要办公场地和创新创业孵化支持的招商引资企业，提供办公场所、政策咨询、融资贷款、创业补贴和创业培训等“一站式”服务，完善创业指导、市场推广、事务代理、政策落实等“全要素”政策支持体系，努力构建从无到有、从有到优、从优到精的“全链条”孵化模式。

　　完善人才人事政策措施，为招商引资企业吸引留住更多专业技术人才。着眼于为招商引资企业提供人才智力支撑，我们搭建专业技术人才服务企业平台，推动专业技术人才走出高校、科研院所，走进招商引资企业和重点产业项目，促进产学研用深度融合，助推企业快速发展。给予符合条件的招商引资企业职称倾斜政策，优秀专业技术人才可不受学历、论文等限制，破格晋升高级职称；赋予人才智力密集型招商引资企业职称评审权，助力企业留才引才。支持符合条件的招商引资企业设立博士后科研工作站，并给予资金支持，引导高层次人才“把论文写在车间里，把成果留在生产线上”。

　　做优社保经办服务，让招商引资企业舒心暖心安心。做好招商引资企业的社会保障工作，是消除企业后顾之忧、助力企业发展的“稳定器”。我们开通招商引资企业社保关系办理、转移接续“绿色通道”，大力倡导“马上就办、办就办好”，全面推行“一对一”服务模式，努力实现“一次申请、一门办理、限时办结”。同时，推行失业保险稳岗返还等服务事项“免申即享”，实现资金返还“免打扰”。

　　强化企业用工指导，构建和谐劳动关系助力招商引资企业健康发展。和谐劳动关系是企业健康发展、可持续发展的“助推器”。我们深入开展和谐劳动关系创建活动，完善政府、工会、企业劳动关系三方协调机制，帮助招商引资企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，推动服务关口前移、全程跟进，全面推行信访、仲裁、监察“三位一体”综合维权模式，切实维护招商引资企业和劳动者双方合法权益，帮助企业打造发展“好环境”。

　　（哈尔滨日报记者于勇澜）

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